Diferenças salariais entre homens e mulheres... machismo ou economia?

Imagine que a sua empresa contratou um novo funcionário para o mesmo cargo que você ocupa. Seria justo que seu novo colega ganhasse o mesmo salário que você que está há mais tempo no cargo e já demonstrou por diversas vezes seu valor para a empresa? Tenho certeza que não, caso contrário, seria como se a empresa estivesse dizendo que você não é tão importante para ela quanto o novo funcionário.

Por outro lado, seria justo que você e uma pessoa do sexo oposto fossem contratados para exercer as mesmas atribuições, mas com remunerações diferentes? Também não, já que vocês estariam começando juntos do zero; se vocês fossem ter uma disparidade salarial, provavelmente seria num futuro em que um de vocês demonstrasse ser mais valioso para empresa ao dedicar-se mais e consequentemente gerar mais lucros.

Assim funciona o livre mercado. Aquele que é mais produtivo e cujo trabalho é mais valioso para a sociedade ganha mais. O mercado de trabalho não é machista — os empregadores não estão preocupados com o sexo de seus empregados, mas sim com a produtividade deles.

Do ponto de vista econômico, não faz nenhum sentido que uma mulher, por exemplo, ganhe menos que um companheiro de trabalho masculino o qual exerce o mesmo cargo e possui o mesmo tempo de empresa que ela. Mas por quê? Porque, se a mão de obra feminina fosse mais barata, o empregador estaria desperdiçando recursos ao ter em seu quadro de funcionários homens e mulheres e não só mulheres. Isso tem duas implicações possíveis e mutuamente excludentes: ou o empregador contratou homens e mulheres apenas para oprimir as mulheres com um salário menor, ou a causa da disparidade salarial está atrelada às escolhas laborais, como fazer horas extras e gerar mais lucros para a empresa.

Desse modo, exigir salários iguais para ambos os sexos de modo arbitrário viola os princípios econômicos elencados acima, estaríamos substituído indicadores de produtividade e valor por indicadores de gênero. O que há de mais sexista do que isso, do que definir salários com base no gênero do empregado?