Diferenças salariais entre homens e mulheres... machismo ou economia?
Imagine que a sua empresa contratou um novo funcionário para o mesmo cargo que você ocupa. Seria justo que seu novo colega ganhasse o mesmo salário que você que está há mais tempo no cargo e já demonstrou por diversas vezes seu valor para a empresa? Tenho certeza que não, caso contrário, seria como se a empresa estivesse dizendo que você não é tão importante para ela quanto o novo funcionário. Por outro lado, seria justo que você e uma pessoa do sexo oposto fossem contratados para exercer as mesmas atribuições, mas com remunerações diferentes? Também não, já que vocês estariam começando juntos do zero; se vocês fossem ter uma disparidade salarial, provavelmente seria num futuro em que um de vocês demonstrasse ser mais valioso para empresa ao dedicar-se mais e consequentemente gerar mais lucros. Assim funciona o livre mercado. Aquele que é mais produtivo e cujo trabalho é mais valioso para a sociedade ganha mais . O mercado de trabalho não é machista — os empregadores não estão preo